För en tid sedan tog Connecting Stockholm över driften av tunnelbanan efter MTR, men det förblev oklart vad som skulle hända med Hittegodsavdelningen. Rykten säger att den till och med glömdes bort. I sista sekund skedde emellertid en upphandling. Den ledde till att callcenter-företaget Releasy, som i sin tur ägs av It-företaget Pulsen AB, fick ta över ansvaret. Det ledde också till att verksamheten bytte lokaler och är flyttad till centrum i Liljeholmen.
För alla som kommer in i de nya lokalerna är det uppenbart att de är för små. Efter en vägg hänger nyckelknippor och på hyllor med mängder med fack finns handskar, mössor, halsdukar, kassar med föremål, jackor, väskor, portföljer och idrottsutrustning. Men en del passagerare glömmer även större saker, som barnvagnar och musikinstrument – och sådana saker kräver utrymme om det ska få plats och om det ska vara möjligt att skapa en hanterbar ordning.
Det värsta är ändå oron bland personalen. Många saker som tidigare varit givna har blivit osäkra. Releasy har förklarat att de anställda ska gå över på ett nytt avtal, även om det blir en övergångsperiod innan det sker. Till avdelningen kommer hittegods från all kollektivtrafik i Stockholm, även från bussarna, men hittegodsavdelningen har hela tiden haft en särskild koppling till spårtrafiken och det avtal som gällt har varit spårtrafikavtalet. Nu är beskedet att de anställda ska gå över till ett avtal som gäller för callcenter-företag, där är villkoren betydligt sämre. Det avtalet är slutet med Unionen och arbetsgivaren har antytt att de anställda också borde gå över till Unionen, men de anställda verkar inte följa det påbudet. De flesta är med i Seko och så ser det ut att förbli.
I källaren i den nya lokalen samlas personalen runt ett bort. Viktor Risling förtroendevald från Seko Stockholm och ombudsmannen Mika Franssila. De förklarar att om det ska ske en övergång till ett nytt avtal så ska det ske en in rangering av det nya avtalet, vilket betyder att delar av det gamla avtalet bakas samman med det nya. Det ger en möjlighet att försvara olika förmåner. De säger också att det snarast möjligt ska komma ett skyddsombud från Seko till arbetsplatsen. Det behövs en omedelbar bedömning av arbetsplatsen. Kanske kan det till och med bli ett skyddsstopp.
Totalt sitter ett tiotal personer runt bordet. Några är uppenbart rädda och vill inte att deras namn ska synas i någon text och vill inte vara med på bild. En som är orädd är Enrique Obregon (bilden ovan), han har inget emot att bli citerad. Han säger att det inte ens finns ett kylskåp som fungerar.
Andra saker som bekymrar de anställda är att de idag har fria SL-kort som de bland annat använder för att kunna ta sig till och från jobbet, men att de ännu inte har fått något besked om vad som nu ska hända med de fria resorna. Andra undrar vad som ska hända med läkarvårdsersättningen och undrar om den riskerar att försvinna med ett nytt avtal.
De fria SL-korten och andra förmåner är enormt viktiga för de anställda. Många har svårt att få pengarna att räcka. Lönerna är individuellt satta och varierar mellan 23 000 och 29 000 kronor i månaden. En av de anställda säger att löneskillnaderna skapar irritation och motverkar sammanhållningen. Flera nickar instämmande.
En halv vecka går. Enrique Obregon svarar i telefon. Han säger att de anställda inte fått några svar på sina frågor. Företaget har däremot ordnat SL-kort, men bara för en vecka i taget. Vad som händer på sikt vet de inte. Han säger också att Releasy vill att de anställda ska skriva under nya anställningsavtal, men hittills har de anställda sagt nej. De vill ha svar på sina frågor innan de skriver under något.
Ytterligare en vecka går. Enrique Obregon svarar i telefon igen. Nu har flera positiva saker hänt. De anställda har fått årskort på SL och kylskåpet är utbytt. Frågetecken är fortfarande många, men stegen som hat tagits i rätt riktning har skapat åtminstone en viss tillförsikt.
Text & foto: Mats Wingborg
