– Flera av medlemmarna i Seko har arbetat väldigt längre vid företaget. Om de förlorar jobbet några år före pension kan det bli väldigt svårt att hitta ett nytt jobb.
Mohibul Ezdani Khan är också kritisk till att PostNord tar in anställda på så kallade extratjänster samtidigt som fast personal har sagt upp.
– Det hela blir otydligt. Vi skulle istället kunna ha en större fast bemanning. De som går på extratjänster har inte heller någon möjlighet att få en fast anställning. De får jobba högst 40 procent under ett kvartal. Så kan de hålla på hur länge som helst.
På den politiska nivån har det skett vissa åtstramningar av företags möjlighet att stapla olika visstidsanställningar på varandra.
Den förra rödgröna regeringen drev igenom ett sådant förslag i riksdagen.
– Men en lucka finns kvar. Den typ av extraanställningar som finns hos PostNord berörs inte av lagskärpningen. Extraanställningarna övergår aldrig i en fast anställning. Särskilt borde PostNord, som är statligt ägt, uppträda som en föredömlig arbetsgivare, säger Mohibul Ezdani Khan.
Fakta. Lagen om anställningsskydd (LAS)
Lagen om anställningsskydd (LAS) finns flera former av tidsbegränsade anställningar – allmän visstid, säsongsarbete, vikariat, provanställning och särskild anställning för personer över 67. Men LAS är semidispositiv, vilket innebär att parterna kan komma överens om ytterligare former av anställningar. En sådan är extraanställningar inom posten. Den fackliga hållningen har dock hela tiden varit att antalet extraanställningar inte får bli för omfattande.
Text: Mats Wingborg
Foto: José Figueroa
