Många tjänster inom branscher som Telekom är säkerhetsklassade. Tre olika säkerhetsklasser används. Samtliga tre som nu blivit av med jobbet tillhörde den lägsta säkerhetsklassen.
– Det gör årliga bedömningar av de anställda, men i detta fall handlar det om anmärkningar som riktats mot personerna vid sidan av de återkommande bedömningarna.
Linda Aspeqvist, även hon ombudsman inom Telekom och Energi vid Seko Stockholm, konstaterar att det är problematiskt att de tre uppsagda inte fått någon information om varför de skulle utgöra en säkerhetsrisk.
– Arbetsgivaren berättar aldrig vad det handlar. Det skapar en osäkerhet. En av de tre uppsagda tror att det kan hänga samman med att hen varit en visselblåsare inom företaget. En annan att hen dömts för fortkörning men glömt att redovisa det för arbetsgivaren i samband med frågor om hen utfört någon brottslig handling. Men som sagt, detta är bara spekulationer. De vet inte vad uppsägningarna har för grund.
En möjlighet hade varit att driva ärendena vidare till Arbetsdomstolen. Då skulle arbetsgivarna förmodligen blivit tvungna att förklara på vilken grund som uppsägningarna hade skett.
– Men för det krävs att de uppsagda själva är villiga att driva frågan vidare. Det kan förstås skapa obehag när historien hängs ut offentligt. I dessa fall var det ingen som orkade ta den striden. Därför får vi inte veta varför de blivit uppsagda, säger Karolina Hansen.
Karolina Hansen betonar att uppsägningarna också skapar oro och rädsla hos alla anställda.
– Ingen vet exakt vad som krävs för att man ska förlora jobbet av säkerhetsskäl.
I takt med det försämrade säkerhetsläget i omvärlden, har säkerhetsbedömningarna av anställda ökat inom branscher där det finns risk för utländskt spionage. Säpo är pådrivande för att arbetsgivare ska säkerhetsklassificera personalen. Både Karolina Hansen och Linda Aspeqvist tycker att detta är rimligt. Samtidigt tycker de båda att den nuvarande ordningen är problematisk.
– Säpo har underlag för vilka faktorer som kan anses utgöra grund för säkerhetsrisk, men dels vet vi inte hur arbetsgivare tolkar dessa underlag, dels kan arbetsgivarna tillföra egna kriterier. Det skulle kunna handla om frågor inom ett väldigt brett spann, som att man umgås med ”fel personer”, säger Karolina Hansen.
En annan aspekt som är minst sagt problematisk är arbetsgivarens juridiska överläge.
– Beslutet går inte ens att överklaga. Någon sådan instans existerar inte. I värsta fall kan en arbetsgivare hänvisa till en säkerhetsbedömning men säga upp en person av helt andra skäl, säger Linda Aspeqvist.
Text: Mats Wingborg
Foto: Standret/Adobe stock
